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田村 卓
中途採用
成長への取り組み Initiatives for growth
美和建装のなかで、同じことが求められている社員は1人もいません。
それは、社員一人ひとりが持つ夢や目標を大切にし、
それに向かって成長の芽を伸ばして欲しいという思いがあるからです。
たとえ、プライベートな内容の夢や目標であったとしても、
目標に向かって努力し、成長していくことがあなたの人生のプラスになり、
会社のプラスにもなると確信しています。
「あなたと共に成長と挑戦ができる」
私たちは、そんな会社でありたいと考えています。
住宅から大きなマンション、ビルまで、自分の仕事が建物として数十年後にも残ります。
責任重大ですが、困っているお客さまを助け、「ありがとう」の言葉をいただける仕事です。
私たちと共に、よりきれいな世界を創りながら、大きなやりがいを感じてみませんか？
美和建装って
こんな会社
About Our company
人間は、右利き・左利きのように、脳の思考にもパターンがあるといわれています。
当社では、そんなどのタイプの人も働きやすく、充実した毎日を送れるような会社を目指して、制度を整えてきました。
そんな美和建装の雰囲気や取り組みをご紹介します。
キャリア志向のあなたへ
キャリアUPしたい！年収UPしたい！
そんな意欲のある人を全面バックアップ
あなたの夢は何ですか？「20代で役職に就きたい」「社長になりたい！」「結婚するまでに年収○○○万円を稼ぎたい！」といった熱意バリバリの夢から、「あの車に乗りたい！」「家族とともに海外旅行に行きたい」といったプライベートな夢まで、さまざまだと思います。
その夢、美和建装で叶えてみませんか？
美和建装では一人ひとりが夢を実現できるよう、上司と話し合い、叶えたい夢から逆算して個人別で目標を定め、成長スピードを設定。夢や目標を実現できるよう、上司や先輩がサポートしています。
また、キャリアUPの足がかりとして資格を取得したい場合は、社内の承認があれば資格取得の費用を原則、全額会社が負担する制度もありますので、積極的に活用してください。
安定志向のあなたへ
充実した成長支援体制と
社内マニュアルで将来設計も安心
中小企業では安定した環境は望めないと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、そんな方の為に弊社では社内規則や社内ルールブックがしっかり完備されており、誰が見ても明白なルールが決められているため、安心できる環境で働くことができます。
入社後はあなたの求める短期目標や長期目標をじっくり話し合い、先輩社員とのOJTや研修を通じて着実に成長を実感できるような成長支援体制を整えています。
また、プライベートに関してもご自身の趣味や家族や友人との時間を大切にできるよう、働きやすい環境づくりの一環として、美和建装は2018年度より「リフレッシュ休暇制度」を導入しています。リフレッシュ休暇とは年に1度、10連休を取得（入社初年度のみ5連休）する制度です。自分の好きなタイミングで取得することができ、絶対に取得しなければならないルールなので「言い出しづらくて実際は取得できなかった…」なんてこともありません。
さらに、「フレックスタイム制」を導入しているので、家族や趣味の予定に合わせて出社時間を調整したり、休みの日を設定したりすることも可能です。
人生設計において「仕事」と「家庭」は最も大切な両輪です。
安定した環境で双方における自分の将来設計を実現させてみませんか？
人間関係を
大切にしたいあなたへ
「どんな仕事か」だけでなく「誰とするか」
風通しの良い社内で関係性を大事にしています
どれだけ好きな職種でも、社内の人間関係が良くなければ長続きはしません。美和建装は、社員のほぼ全員が「社風が理由で入社を決めた」と答えるほどの仲の良さが自慢です。
休み時間はいつも笑い声が聞こえてくるような明るい空気が溢れ、役職や社歴の垣根を越えたコミュニケーションも日常茶飯事です。人見知りしやすい方も、先輩社員がどんどん話しかけてくれるので心配ありませんよ！
その秘訣の一つは、ノー残業デー（家族サービスデー）である毎月10日のお昼ご飯に、社長の手作りカレーを皆で囲むこと。共に食事をして仲を深める良い機会になっています。
さらに遠足、もちつき大会、新年会、職人さんへの謝恩会、お客様との秋まつりなどイベントも盛りだくさんで、コミュニケーションがとりやすい環境です。
ぜひ一度、会社に遊びにきて実際の雰囲気を体験してください。
プロセスも
評価して欲しいあなたへ
頑張る人を応援！
プロセスまでしっかり評価する「成長シート」
誰もが入社してすぐに結果が出せるわけではありません。
結果を出せる人だけが評価され、地道に取り組んでいる人は評価されないことが一般的かもしれません。
そこで、美和建装ではしっかりと取り組んでいる社員の頑張りやプロセスを評価する「成長シート」制度を導入しています。
（例）
一般職の場合
- 期待成果（結果） 25%
- 重要業務（行動） 45%
- 勤務態度（基本） 30%
評価の75%は行動と基本です。
「努力は成果となって初めて報われる」ではなく「成長は結果を呼び寄せる」。
そんな発想の会社で一緒に働きませんか？
職種紹介 Occupation
A.営業 地元貢献リフォーム課
- 仕事内容
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公共・民間の建築塗装の営業
塗替え工事を中心としたリフォーム工事の個人向け営業
※反響に対するスタイルで、飛び込み営業などは行っておりません。
見積書作成などの事務作業 - 仕事のやりがい
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地元密着54年の知名度と信頼、そして高品質の施工で、自信を持って自社工事をお客様にお勧めできます。
お客様1人1人の声を聞くことを大切にし、その方に合わせた提案を考えます。自分の提案を気に入っていただき、喜んでご契約頂いた瞬間は、最大のやりがいの一つです。
B.施工管理 笑顔一番課
- 仕事内容
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材料の発注・職人さんの手配
現場監督およびお客様との打合せ（色決め、工事日程など）
工事の進捗管理
工事完了検査 - 仕事のやりがい
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材料の発注・職人さんの手配など、工事の進捗管理を行います。
地図に残る仕事の一翼を担うことができます。
完了時のお客様の笑顔・感謝の言葉を直接いただけて、達成感の感じられる仕事です。
C.現場革命
- 仕事内容
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現場施工・管理
積算
お客様サポート
先代から培ってきた美和建装の技術と考えに若い人のアイデアと力をプラスして、今までにないお客様満足を創出していただきます。
- 仕事のやりがい
-
塗り替えた家を、1年後に眺めて何を思うでしょうか？
塗り替えしてた時の苦労やこだわり、お客様との何気ない会話、仕上りの満足感かもしれません。
